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香港專業進修學校 僱傭保障三部曲 《僱傭條例》 《強積金條例》 《職業安全與健康.僱傭補償條例》 1 僱傭保障第一部曲 香港法例第57章 《僱傭條例》 2 個案討論 ? 1 . 認識418 / 連續性的僱傭合約 ? 2 . 如何製定僱傭合約 ? 3 . 更改僱傭合約 ? 4 . 解除僱傭合約 3 1 . 認識418 / 連續性的僱傭合約 個案一 你從事一份辨公室清潔的工作。下個月1號 上班,返星期一至星期五,下午2時至7時。 對這份新工作你亦有興趣嘗試。 問題︰ 這份辨公室清潔的兼職工作是否受香港法例 所監管及有沒有保障?為什麼? 4 1. 認識418 / 連續性的僱傭合約 是﹕ 任何工作不論以時薪、日薪或月薪計算薪酬,只要 工作日數是連續4星期以上而每星期工作超過18 小時或以上,該工作便受到香港法例第57章僱傭 條例所監管。 提提你︰ 所有工作只要符合418要求,便可受到僱傭條例 所保障。保障條例包括︰有薪年假、法定勞日、疾 病津貼、有薪產假、遣散費、長期服務金、解約前 通知金或通知期。 5 2. 如何製定僱傭合約 個案二 你和新的僱主初步達成協議,於下個月1號上 班。由於只是口頭協議及承諾,僱主和你亦 只是以嘗試的心態去工作。 問題︰ 如果未來你們僱傭相方有任何爭駁,於沒有 製定僱傭合約之下,你認為勞工署會否協助 跟進?為什麼? 6 2. 如何製定僱傭合約 會︰ 僱傭合約即使只是口頭協議,而沒有文 字上的列明,僱主僱員雙方亦需要遵守 協議時的協定。而勞工法例上亦會承認 口頭協議的合約。當然,如果能夠以文 字將僱傭合約作紀錄,對勞工署在法律 上的追究亦有很大的幫助。 如合約某些內容低於法例標準,例如僱員不會享有 有薪法定假日薪酬,即使僱員已簽署,但該項違反 法例標準的項目會被看作無效。 7 3. 更改僱傭合約 個案三 僱主與你一年前訂立合約時清楚列明工作內容、工 作時間及薪酬,現在因生意轉差,所以希望你減少 工作時間及薪金。由以往每星期工作30小時及月薪 3000元,減至20小時及月薪2000元。 問題︰ 你對此改動表示不滿意,你認為僱主可以單方面不 需要僱員允許便更改僱傭合約嗎? 8 3. 更改僱傭合約 不可以︰ 由於該工作是屬於418 〔連續性的僱傭合約〕的工 作,假如僱主不是以合約期聘用你,又或是於合約 期未完結前與你洽商,你可以不接受僱主的新安排, 繼續維持每星期工作30小時,但僱主只要願意支付 僱傭條例所訂的通知期/通知金,僱主仍可以按通知 期預早通知與你解除僱傭合約。 提提你︰ 如果你願意接受僱主的新安排,那麼便可在雙方協 議下更改僱傭合約的內容。 9 4. 解除僱傭合約 個案四 你從事店務員的工作並於將軍澳工作,每星期工作 時數40小時,僱主亦清楚表示你只於將軍澳區工作。 最近僱主打算結束將軍澳的業務,只保留元朗區的 店舖,並打算將你調往元朗區工作。可是你又不想 到元朗區工作,但又未正式通知僱主。 問題︰ 解約通知期一般需時多久? 你會否通知僱主你辭職? 如僱主先提出解約和你先提出解約會有何不同? 10 4. 解除僱傭合約 符合418/ 連續性的僱傭合約,如沒有協議通知 期,法例訂明最少不可少於一個月。 如你先通知僱主你打算辭職,你將要付出﹕ 1.通知期或通知金 2. 失去遣散費 提提你︰ 你可以對僱主提出不接受新的僱傭合約,讓僱主提 出解除僱傭合約,那麼你可獲得至少一個月通知期, 又或是一個月薪酬的代通知金,更可獲3年的遣散 費。 11 連續性的僱傭合約 每星期工作不少於18小時, 而又曾經為其僱主服務 4 星期或以上, 即所謂的418。 12 418之範例 以下個案,哪一個附合連續性合約定義? 例子一 半日店務員﹕ 一星期返6日.星期一至六. 每日3小時 辦公室清潔﹕ 一星期3日.每次3小時 臨時陪月.返一個半月﹕ 一星期返6日.星期一至六. 每日朝十晚七 時薪 $45 是 418 非 418 是 418 13 例子二 月薪 $1,800 日薪 $400 例子三 418之範例 以下個案,哪一個附合連續性合約定義? 例子 四 廚房洗碗﹕星期六、日.每日9小時 一 X 一 例子 五 8 二 X 二 X 三 X 三 8 四 X 四 8 五 X 五 8 六 9 六 8 日 9 日 8 日薪 $250 是 418 超級市場理貨員 8 8 X 8 8 8 X X 8 8 X 8 X 8 X 8 8 8 X 8 8 X 8 8 8 8 8 8 日薪 $250 非 418 14 休息日 工作後何時休息? 可休息多少天? (如不能於七天內休息一天,必須在三十天內補 回該休息日) 所有工人皆可休息(不論性別、年齡、行業) ? 18歲以上工人可自願在休息日加班 (但不可 強制加班) ? 未足18歲從事工業界工人禁止在休息日加班 法例沒有定明 (包括加班工資) 由勞資雙方自行協定 休息日有薪?不足一個月薪酬則按比例以每月30/31日計算 15 休息日無薪?不足一個月薪酬則按比例以每月22/26日計算 每七個工作天最少有一天休息 放假休息資格? 休息日薪金 休息日 一 工 作 工 作 二 三 工 作 四 工 作 五 工 作 六 工 作 日 休 息 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 工 作 工 作 工 作 工 作 工 作 月薪﹕$3200 / 一星期 6 天工作 實際薪酬?$3200 x 11 / 26 = $1353.8 (休息日無薪) ?$3200 x 12 / 30 = $1280 (休息日有薪) 16 休息日 一 工 作 工 作 工 作 二 三 工 作 工 作 四 工 作 工 作 五 工 作 工 作 六 休 息 日 休 息



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